Fokus

Veränderungen navigieren, Community stärken, Empowerment ermöglichen.

Bei meiner Arbeit geht es mir um impact. Gerne arbeite ich mit Ihnen an dem, was bedeutsam ist, um Sie als Mensch und Persönlichkeit in dieser Gesellschaft oder als Organisation zu stärken. Die Welt braucht Ihren Beitrag. Und die Welt braucht Unternehmungen und Organisationen, die nachhaltig(e) Erträge erwirtschaften, die niemandem schaden und die gebraucht werden in dieser Welt.

Meine Arbeitsfelder

Veränderungen stehen an

Kulturwandel ermöglichen und Transformation navigieren. Weiterlesen …

Co-Creative Entwicklungsdesigns und systemische Musteranalysen

Den Wald sehen. Die Bäume sehen. Weiterlesen …

Communitybuilding

Effektive Zusammenarbeit, Empathie und Kooperation im Team stärken. Weiterlesen …

Coaching für Einzelpersonen und Teams

Mit Empowerment in wichtigen Anliegen weiterkommen. Weiterlesen …

Themenrepertoir

DIALOG PROZESSGESTALTUNG, LEADERSHIP DEVELOPMENT, STRATEGIEN FÜR RESILIENTE ORGANISATIONSENTWICKLUNG, FÜHRUNGSSELBSTVERSTÄNDNIS, STRATEGISCHE UND NACHHALTIGE PERSONAL- UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG, MITARBEITENDENMOTIVATION, CO-CREATION DEVELOPMENT, DIGITALE FÜHRUNG, ART OF HOSTING, KULTURTRANSFORMATION, VISIONSENTWICKLUNG, WERTSCHÄTZENDE KOMMUNIKATION, WIDERSTÄNDE KONSTRUKTIV MACHEN, BERATUNGSKOMPETENZ, BOTSCHAFTSORIENTIERTE INTERNE KOMMUNIKATION, PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG, HALTUNG IM TOP MANAGEMENT, UNCONCIOUS BIAS, FEEDBACKKOMPETENZ, KOOPERATIVE FÜHRUNG, INTUITION IM MANAGEMENT, EINFÜHRUNG VON MITARBEITENDENGESPRÄCHEN, SELBSTORGANISATION STÄRKEN, FÜHRUNGSAUFGABE ORGANISATIONSKULTUR, ON-/OFFBOARDING PROZESSE, ROLLEN- UND AUFGABENSCHÄRFUNG, FÜHRUNGSKRAFT ALS COACH, NACHHALTIGE PROZESSSTRUKTUREN GESTALTEN, PARTIZIPATIVE PROZESSE, EFFIZIENTE UND MOTIVIERENDE SITZUNGSKULTUR, DIVERSITYMANAGEMENT, ZEITLEADERSHIP STATT ZEITMANAGEMENT, AGILES PROJEKTMANAGEMENT, POTENZIALENTWICKLUNG.

Venue